今年以來，洪洞縣認真梳理流動黨員管理中的有效做法，扎實推動流動黨員管理工作提質(zhì)增效，讓流動黨員“心有歸處”。

完善“信息鏈”，教育管理“有精度”。該縣依托公共就業(yè)流動人才服務(wù)中心、黨群服務(wù)中心、社工部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心及18個社區(qū)，升級打造流動黨員服務(wù)站，做好流動黨員登記工作。同時，切實發(fā)揮流動黨員黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，采取“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的方式，建立流動黨員信息數(shù)據(jù)庫，做到“進出”有數(shù)。

打造“制度鏈”，教育管理“有力度”。該縣建立完善流動黨員管理服務(wù)、事項代辦、現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定、綜合評價五項制度，制定“紅色積分”，激勵流動黨員積極參與流入地各項活動，并將得分情況作為年底民主評議黨員的重要參考，存入黨員檔案。

優(yōu)化“服務(wù)鏈”，教育管理“有溫度”。該縣落實黨支部書記、委員和黨建負責(zé)人“一對一”或“一對多”的定期聯(lián)系制度，精準掌握流動黨員流動動向及思想狀態(tài)，通過“線上+線下”教育管理模式，引導(dǎo)流動黨員積極參加所在地黨組織的各項學(xué)習(xí)教育活動。